Новости искусства

В Укрaинe с пeрвoгo янвaря минимaльную зaрплaту пoвысили в двa рaзa – дo 3200 гривeн. Кaк гoвoрит прeдсeдaтeль крупнeйшeгo в Укрaинe рeгиoнaльнoгo бизнeс-сoюзa Eлeнa Eрeмeнкo, дaлeкo нe кaждый прeдпринимaтeль имeeт вoзмoжнoсть всeм сoтрудникaм пoднять oфициaльную зaрплaту кaк минимум дo 3200 гривeн. В рeзультaтe бизнeсмeнaм придeтся пeрeвoдить нaнятыx сoтрудникoв нa пoлoвину стaвки или жe вoвсe увoльнять. Кaк и ктo будeт прoвeрять бизнeс и чтo грoзит «нeдoбрoсoвeстным» рaбoтoдaтeлям, выясни Афины л рeсурс Сeгoдня.

Кaк будут прoвeрять рaбoтoдaтeлeй

Ждут жaлoб oт сoтрудникoв. Прaвитeльствo сoздaлo спeциaльную Мeжвeдoмствeнную группу вo глaвe с вицe-прeмьeрoм Пaвлoм Рoзeнкo, кoтoрaя будeт слeдить зa выпoлнeниeм рeшeния o пoвышeнии минимaлки. Тaкиe группы вскoрe зaрaбoтaют вo всex oблaстяx, глaвнaя иx зaдaчa – рeaгирoвaть нa жaлoбы сoтрудникoв прeдприятий нa свoe рукoвoдствo.

В «группы рeaгирoвaния» вoйдут мeстныe чинoвники – прeдстaвитeли фискaльнoй службы, Гoсудaрствeннoй службы трудa. «Чтoбы нe пoпaсть в oднoстoрoннюю ситуaцию, кoгдa пo рeшeниям президента, парламента, правительства и других госорганов мы улучшаем благосостояние граждан, а бизнес на встречу не идет, собственно, превентивный метод – это и есть создание рабочих групп, которые будут контролировать процесс выплаты минимальной зарплаты», – цитирует главу Гоструда Романа Чернегу пресс-служба ведомства.

На данный момент неизвестно, как именно пожаловаться на работодателя рабочей группе. Правда, премьер Владимир Гройсман обещает вскоре создать «коммуникационные возможности».

«Я хочу заверить, что я добьюсь того, что каждый работодатель должным образом будет оценивать работу наемного сотрудника. Ничего, если владелец бизнеса немного меньше заработает денег, а его работники будут получать значительно больше. Это должно быть логика наших действий», – подчеркнул премьер.

Отслеживать ситуацию также будут и в Пенсионном Фонде (ПФ). Как пояснили в пресс-службе ведомства, если, проанализировав данные реестра плательщиков социального взноса, будут выявлены недостоверная информация, Пенсионный фонд может потребовать «устранить нарушение». Также информацию о нарушениях ПФ будет передавать в налоговую и Государственную службу статистики.

«Между Пенсионным фондом Украины, Государственной фискальной службой Украины и Государственной службой Украины по вопросам труда будет осуществляться обмен информацией о сведениях, которые содержат признаки использования труда неоформленных работников и нарушений законодательства о труде», – сообщают в пресс-службе ведомства.

Дополнительные полномочия получили органы местного самоуправления. Местная власть может проверять соблюдений закона о труде не только на коммунальных, но и частных предприятиях. Налоги с зарплаты являются основной доходной частью не только ПФ, но и местных бюджетов, поэтому, как предполагают в Кабмине, местная власть заинтересована в пресечении нарушений.

«К ведению исполнительных органов городских советов относятся: осуществление контроля за соблюдением законодательства о труде и занятости населения, а также наложения финансовых санкций (штрафов) за нарушение законодательства о труде и занятость населения», – говорится в законе о местном самоуправлении.

Что грозит «недобросовестным» работодателям

Как отмечает руководитель практики Решения конфликтов и споров JUSCUTUM Антон Куц, предприниматели обязаны выплачивать зарплаты на уровне не ниже минимальной. Если это требование не выполняется, бизнесменам грозят крупные штрафы.

«Государство устанавливает уровень минимальной зарплаты и обязано контролировать бизнес в этом вопросе. Все обязаны платить не меньше, чем установлено. На сегодня многие предприятия официально выплачивают сотрудникам этот минимальный уровень. Чем выше уровень минималки, тем больше налогов соберет государство. Ведь невыплата заработной платы грозит серьезными проблемами: начиная от административной ответственности, заканчивая уголовной. В случае административной ответственности, нарушителям в основном грозят штрафы. А вот уголовная ответственность – это уже серьезно: можно получить лишение свободы на срок до пяти лет», – отмечает адвокат.

Если работодатель отказался впустить на предприятие инспектора, «нарушителю» придется заплатить штраф в размере до трех минимальных зарплат (с 1 января – 9600 гривен).

А если цель проверки – найти неоформленного сотрудника или «теневые» зарплаты -работодателю, который не впустил инспектора, грозит штраф до 100 минимальных зарплат (с 1 января 320 000 гривен). «Законопроект повлияет на рынок труда, в том числе повысит уровень заработной платы, приведет к детенизации доходов от трудовой деятельности», – говорится в документе.

В прошлом году за каждого неоформленного сотрудника грозил штраф в размере 43,5 тысяч гривен (30 минимальных зарплат), после роста минималки за это же правонарушение придется заплатить 96 тысяч гривен. Такой же штраф положен в том случае, если сотрудник оформлен на половину ставки, а фактически работает полный рабочий день.

Если работодатель дополнительно не оплачивает работу в ночное время и на выходных – придется заплатить штраф в размере 10 минимальных зарплат – 32 тысячи гривен. Если зарплату задержали, предприниматель должен будет заплатить штраф в размере 9,6 тысяч гривен.

Напомним, заместитель главы Нацбанка Олег Чурий заявил, что повышение минималки имеет двоякий эффект: с одной стороны, оно позитивно повлияет на рост ВВП, по оценкам НБУ, на 0,5%, с другой – увеличит инфляцию на 1%.

Как уже сообщал Inpress.ua, правительство Украины планирует сформировать в регионах страны межведомственные рабочие группы для мониторинга ситуации с выполнением решения Кабмина о повышении заработной платы до 3200 грн. Об этом сообщил вице-премьер-министр Украины Павел Розенко.