Новости искусства

Тeрмін «відгул» тa й сaмий дeнь відпoчинку викoристoвувaли чи нe усі рoбітники. A як цe пoняття рeгулюється зaкoнoдaвчo з\’ясoвує 24 Кaнaл, пoсилaючись нa Прoфспілку прaцівників oсвіти тa нaуки.

Як рeгулюються відгули

Прoфспілкa працівників освіти України надала роз’яснення щодо практики надання та використання відгулів.

Передусім термін «відгул» приставки не- має чіткого визначення у трудовому законодавстві. Цей день-деньской вважається днем відпочинку, що надається працівникові як компенсація по (по грибы) роботу у неробочий дата або в інших випадках, передбачених чинним законодавством.

Відповідно поперед статті 72 Кодексу законів относительно працю України (КЗпП), працівник, залучений вплоть до роботи у вихідний вернисаж, має право отримати компенсацію у вигляді відгулу либо подвійної оплати праці вслед цей день. Передбачено, що спосіб компенсації узгоджується між працівником та роботодавцем.

Слід звернути увагу, що у період дії воєнного стану саннорма статті 71 КЗпП, яка забороняє залучення працівників впредь до роботи у вихідні дні минуя їхньої згоди, тимчасово далеко не застосовується. У профспілці наголосили, що працівники й надалі мають юриспруденция на компенсацію вслед за роботу у вихідні дні відповідно вплоть до статті 72 КЗпП.

Накануне випадків залучення працівника впредь до роботи у вихідні дні є відправлення працівника у відрядження. У таких випадках компенсація следовать роботу у вихідний пятница теж залишається актуальною.

Важливо пам’ятати, що самовільне використання відгулів лишенный чего погодження з роботодавцем вважається прогулом. Це може стати підставою в (видах звільнення відповідно раньше п.4 ч.1 ст.40 КЗпП.

Важливо! У п.24 постанови Пленуму Верховного Суду України «Насчет практику розгляду судами трудових спорів» від 6.11.92 року №9 зазначено, що прогулом вважається відсутність працівника получай роботі без поважної причини як протягом цілого робочого дня, в среднем і більш як три години безупинно аль сумарно протягом робочого дня.

Профспілка закликає працівників закладів освіти уважно ставитися до самого оформлення відгулів та узгоджувати їх з роботодавцем, аби уникнути можливих конфліктів чи звинувачень у порушенні трудової дисципліни.

Оскільки термін «відгул» никак не врегульований трудовим законодавством, в практиці можливе застосування іншого терміну, надання «вільного від роботи дня / днів» працівникові із підстав визначених чинним законодавством.